1. Scope of Working:
Senior Compensation and Benefits Officer: plays a critical role in the Human Resources department, focusing on the strategic execution and daily management of the organization’s total rewards system. This position ensures that payroll is processed with 100% accuracy, benefits are administered effectively, and compensation remains competitive within the industry.
2. Duties & Responsibilities:
- Program Execution and Event Oversight: Direct the day-to-day planning, logistics, and on-site execution of all core employee engagement initiatives, including social events, recognition ceremonies, and cultural wellness activities.
- First-Line Employee Relations (ER) Management: Act as the primary point of contact for routine employee inquiries, grievances, and initial disciplinary actions. Investigate minor workplace conflicts and provide guidance to managers and employees on HR policies and fair practice.
- Engagement Measurement and Reporting: Manage the administrative process for measuring employee feedback (e.g., distributing surveys, organizing focus group logistics, and compiling raw data). Produce routine analytical reports for management summarizing engagement metrics and participation rates.
- Internal Communication and Program Promotion: Manage and implement targeted internal communication campaigns to promote engagement programs, HR initiatives, and company values, ensuring consistent and timely messaging across all platforms.
- Recognition System Administration: Oversee the implementation and administration of all recognition and reward programs, ensuring fairness, transparency, and timely delivery to motivate high performance across the organization.
3. Qualification & Requirement:
- Bachelor’s or Master’s degree in HR, Finance, or a related field with at least 1+ years of C&B experience.
- Proficiency in Excel, and HRIS management for complex compensation structures.
- Knowledge of local Labor Law, taxation, and NSSF regulations.
- Good in communication skills in English and Khmer
4. Working Days and Hours:
- Monday to Friday: 8:00am to 12:00pm & 1:00pm to 5:30pm
- Lunch time: 12:00pm to 1:00pm
5. Workplace:
Senior C&B Officer: is based at the Head Office, inside Borey Peng Huoth The Grand Star Platinum.
6. Relationship:
Senior C&B Officer: works and reports directly to C&B Supervisor.
7. Salary and Benefits:
- Salary is highly negotiable.
- Annual Bonus
- Annual Trip.
- Annual Staff Party.
- Annual Salary Increment
- Education Sponsorship
- Internal and External Training
- Seniority Pay
- NSSF
Interest applicants are invited to submit their updated CV, state the position applied for, and attach a current photo (4X6) along with relevant documents to Head Office of Borey Peng Huoth Group to the following address:
Building No. 9, Peng Huoth Group Head Office, Grand Star Platinum, National Road No.1 Sangkat Niroth, Khan Chbar Ampov, Phnom Penh, Cambodia.
1. Scope of Working:
Compensation and Benefits Officer: is responsible for the operational execution of payroll, benefits administration, and HR data integrity, ensuring all employees are compensated accurately and on time while maintaining compliance with labor regulations.
2. Duties & Responsibilities
- Payroll Processing & Attendance Tracking Consolidate and verify monthly time-attendance records, overtime, and leave applications. Perform accurate data entry into the payroll system to ensure timely salary disbursement.
- Social Security & Insurance Administration Manage the registration, monthly reporting, and contribution payments for NSSF and private medical/accident insurance. Act as the primary point of contact for employee insurance claims.
- Employee Data & HRIS Management Maintain up-to-date digital and physical employee files. Ensure all changes in status, salary, or position are accurately reflected in the HRIS to maintain data integrity for reporting.
- Labor Law & Statutory Compliance Prepare and submit necessary documentation to the Ministry of Labor, including workbooks, staff declarations, and quotas. Ensure all C&B practices align with the latest local labor regulations.
- Reporting & Administrative Support Prepare monthly HR metrics reports (headcount, turnover, and leave trends). Provide administrative support for the annual performance review cycle and the preparation of employment contracts.
3. Qualification & Requirement:
- Experience: At least 1 year of experience in Payroll or C&B administration.
- Technical Knowledge: Competency in Microsoft Excel (Formulas, Pivot Tables) and a working knowledge of local Tax and Labor laws.
- Accuracy: Consistent attention to detail in data entry and calculations to minimize payroll errors.
- Professionalism: Ability to handle confidential employee information with discretion and integrity.
- Organization: Demonstrated ability to meet fixed monthly deadlines and manage administrative tasks efficiently.
4. Working Days and Hours:
- Monday to Friday: 8:00am to 12:00pm & 1:00pm to 5:30pm
- Lunch time: 12:00pm to 1:00pm
5. Workplace:
C&B Officer: is based at the Head Office, inside Borey Peng Huoth The Grand Star Platinum.
6. Relationship:
C&B Officer: works and reports directly to C&B Supervisor.
7. Salary and Benefits:
- Salary is highly negotiable.
- Annual Bonus
- Annual Trip.
- Annual Staff Party.
- Annual Salary Increment
- Education Sponsorship
- Internal and External Training
- Seniority Pay
- NSSF
Interest applicants are invited to submit their updated CV, state the position applied for, and attach a current photo (4X6) along with relevant documents to Head Office of Borey Peng Huoth Group to the following address:
Building No. 9, Peng Huoth Group Head Office, Grand Star Platinum, National Road No.1 Sangkat Niroth, Khan Chbar Ampov, Phnom Penh, Cambodia.
1. វិសាលភាពការងារ:
វិស្វករត្រួតពិនិត្យគុណភាព ទទួលខុសត្រូវលើការគ្រប់គ្រងគុណភាពបេតុង ចាប់ពីការធ្វើតេស្តវត្ថុធាតុដើម រហូតដល់ការតាមដានការចាក់នៅការដ្ឋាន និងការដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសជាមួយអតិថិជន។ បេក្ខជនត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍បច្ចេកទេស វិភាគកម្លាំងបេតុងតាមរយៈកម្មវិធី Excel និងធានាឱ្យបាននូវការផលិតស្របតាមស្ដង់ដារបច្ចេកទេសដែលបានកំណត់។
2. កាតព្វកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវការងារ:
១. ការគ្រប់គ្រងគុណភាពវត្ថុធាតុដើម (Material Quality Control)
- ត្រួតពិនិត្យគុណភាព៖ ធ្វើតេស្តសំណើមខ្សាច់ (Moisture Content), វិភាគទំហំគ្រាប់ខ្សាច់/ថ្ម (Sieve Analysis), និងពិនិត្យមើលរូបរាង/គុណភាពវត្ថុធាតុដើមឱ្យត្រូវតាមស្តង់ដារបច្ចេកទេស។
- របាយការណ៍វត្ថុធាតុដើម៖ រៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបអំពីគុណភាពវត្ថុធាតុដើម (Material Reports) ដែលទទួលបានប្រចាំថ្ងៃ។
២. ការលាយសាកល្បង និងការផលិត (Trial Mix & Production)
- ការលាយសាកល្បង (Trial Mix)៖ អនុវត្តការធ្វើ Trial Mix ដើម្បីកំណត់កម្លាំងបេតុង (Strength) ឱ្យស្របតាមការចង់បានរបស់អតិថិជន ឬស្តង់ដារបច្ចេកទេស។
- តាមដានការផលិត៖ ត្រួតពិនិត្យដំណើរការលាយនៅ Batching Plant ដើម្បីធានាថាបេតុងដែលផលិតចេញមកមានគុណភាពឯកសណ្ឋាន (Consistency)។
៣. ការគ្រប់គ្រងគុណភាពនៅការដ្ឋាន (Site Quality Assurance)
- ការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់៖ ចុះពិនិត្យគុណភាពបេតុងពេលទៅដល់ការដ្ឋាន (វាស់កម្រិត Slump) និងតាមដានបរិមាណបេតុងដែលបានចាក់ជាក់ស្តែង។
- ការផ្តល់ប្រឹក្សាបច្ចេកទេស៖ ទំនាក់ទំនង និងពន្យល់អតិថិជនអំពីគោលការណ៍បច្ចេកទេសមុនពេលចាក់បេតុង ដើម្បីបង្ការកំហុសបច្ចេកទេសផ្សេងៗ។
- ការដោះស្រាយបញ្ហា៖ ចុះអន្តរាគមន៍ និងដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសភ្លាមៗនៅការដ្ឋាន នៅពេលបេតុងមានបញ្ហាមិនប្រក្រតី។
- គ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម៖ បែងចែកការងារដល់ក្រុមការងារ QC និងកម្មករផ្នែកបច្ចេកទេស (Labor) នៅតាមការដ្ឋាននីមួយៗឱ្យបានច្បាស់លាស់។
៤. ការគ្រប់គ្រងដុំតេស្ត និងមន្ទីរពិសោធន៍ (Laboratory Management)
- គ្រប់គ្រងដុំតេស្ត៖ ត្រួតពិនិត្យការចាក់ដុំតេស្ត, ការដោះពុម្ភដុំតេស្ត (Moul), និងការតាមដានការយកដុំតេស្តចូល-ចេញពីការដ្ឋានរៀងរាល់ថ្ងៃ។
- ការធ្វើតេស្តសង្កត់៖ អនុវត្តការធ្វើតេស្តសង្កត់ដុំបេតុង (Compressive Test) តាមកាលវិភាគ និងកត់ត្រាលទ្ធផលកម្លាំងបេតុងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
- ការងារសង្កេត៖ តាមដានគុណភាពបេតុងរាល់ពេលមានដំណើរការចាក់ និងកត់ត្រាទុកជាទិន្នន័យ។
៥. ការរាយការណ៍ និងការវិភាគ (Analysis & Reporting)
- របាយការណ៍គុណភាព៖ រៀបចំរបាយការណ៍បច្ចេកទេស និងរបាយការណ៍គុណភាពបេតុងលក់ចេញ (Sales Quality Reports)។
- របាយការណ៍បញ្ហា៖ រៀបចំរបាយការណ៍លម្អិតក្នុងករណីបេតុងមានបញ្ហាបច្ចេកទេសនៅការដ្ឋាន ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយកែតម្រូវ។
- របាយការណ៍គ្រឿងចក្របច្ចេកទេស៖ រៀបចំរបាយការណ៍អំពីសកម្មភាពឡានក្រឡុក (Mixer) និងឡានបាញ់ (Pump) ក្នុងទិដ្ឋភាពបច្ចេកទេស
3. លក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស:
- កម្រិតវប្បធម៌៖ បរិញ្ញាបត្រផ្នែកវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល (Civil Engineering) ឬសញ្ញាបត្របច្ចេកទេសដែលពាក់ព័ន្ធ។
- បទពិសោធន៍៖ មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ១-២ ឆ្នាំ ក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍បេតុង ឬនៅស្ថានីយផលិតបេតុងលាយស្រេច (RMC Plant)។
- ជំនាញបច្ចេកទេស៖ * យល់ដឹងច្បាស់អំពីស្តង់ដារបេតុង (ដូចជា ASTM ឬ ACI)។
- ស្ទាត់ជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍តេស្តបេតុង និងមានចំណេះដឹងផ្នែករូបមន្តលាយបេតុង (Mix Design)។
- មានសមត្ថភាពវិភាគគុណភាពវត្ថុធាតុដើម (Sieve Analysis, Moisture Content)។
- ការយកចិត្តទុកដាក់៖ មានភាពហ្មត់ចត់បំផុតក្នុងការពិនិត្យតួលេខ និងពេលវេលានៃការផលិត ព្រោះបេតុងជាផលិតផលដែលមានកំណត់ពេលវេលា (Time-sensitive)។
- អត្តចរិត និងរូបសម្បត្តិ៖ ហ្មត់ចត់ រឹងមាំ (អាចចុះពិនិត្យការដ្ឋានផ្ទាល់បាន) និងមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលតេស្ត។
- ជំនាញទំនាក់ទំនង៖ មានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅការដ្ឋាន និងពន្យល់ពីគោលការណ៍បច្ចេកទេសទៅកាន់អតិថិជនបានយ៉ាងល្អ។
- ជំនាញកុំព្យូទ័រ៖ អាចប្រើប្រាស់ Microsoft Excel សម្រាប់ធ្វើតារាងភាគល្អិត និងក្រាប (Graphs) បង្ហាញពីកម្លាំងបេតុងបានយ៉ាងច្បាស់លាស់។
4. ម៉ោងធ្វើការ:
- ច័ន្ទ ដល់ សៅរ៍: ៧ ព្រឹក ដល់ ១១ ព្រឹក និង ១ រសៀល ដល់ ៥ ល្ងាច
5. ទីតាំងការងារ:
- វិស្វករត្រួតពិនិត្យគុណភាព: ធ្វើការនៅ រោងចក្របេតុង ក្នុងគម្រោង បុរី ប៉េង ហួត ដឺហ្រ្គេនស្តាផ្លាទីនីម (បឹងស្នោ)។
6. ទំនាក់ទំនងការងារ:
- វិស្វករត្រួតពិនិត្យគុណភាព: ធ្វើការ និងរាយការណ៍ផ្ទាល់ទៅ ប្រធានក្រុមផ្នែករោងចក្រ ។
7. អត្ថប្រយោជន៍:
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំឆ្នាំ
- ដំណើរកម្សាន្តប្រចាំឆ្នាំ
- ការជប់លៀងប្រចាំឆ្នាំ
- ការតម្លើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ
- ការឧបត្ថម្ភលើការសិក្សា
- ការបណ្តុះបណ្តាលពីខាងក្រៅ និងពីក្រុមហ៊ុន
- ប្រាក់អតីតភាពការងារ– ប.ស.ស
Interested applicants are invited to submit their updated CV, state the position applied for, and attach a current photo (4X6) along with relevant documents to Head Office of Borey Peng Huoth Group to the following address:
Phnom Penh Building No. 9, Peng Huoth Group Head Office, Grand Star Platinum, National Road No.1 Sangkat Niroth, Khan Chbar Ampov, Phnom Penh, Cambodia.
1. អំពីការងារ
អនុប្រធានផ្នែករចនាប្លង់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការ ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក្រុមការងាររចនាប្លង់ប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីធានាថាគម្រោងរចនាទាំងអស់ (ទាំងគ្រឿងសង្ហារឹម និងប្រព័ន្ធកញ្ចក់-អាលុយមីញ៉ូម) ត្រូវបានអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងស្របតាម ស្តង់ដារបច្ចេកទេស និងគុណភាព របស់ក្រុមហ៊ុន។ តួនាទីនេះតម្រូវឱ្យមានជំនាញរចនាបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយផ្នែកផលិតកម្ម និងការដំឡើង។
2. ការទទួលខុសត្រូវការងារ៖
- គ្រប់គ្រង និងពិនិត្យការរចនាប្លង់ (Layout Design) សម្រាប់គ្រឿងសង្ហារឹំម និង កញ្ចក់។
- ពិនិត្យ និង អនុម័ត Shop Drawing និងប្លង់បច្ចេកទេស។
- សហការជាមួយក្រុមផលិត ក្រុមរចនា និង QA/QC ដើម្បីធានាគុណភាព និងទាន់ពេល។
- គាំទ្រដល់ការរៀបចំ បញ្ជីសម្ភារៈ, ការវាស់វែង និងការគណនាបរិមាណ។
- ដឹកនាំក្រុម Draftsman និងបច្ចេកទេសក្នុងការបំពេញប្លង់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។
- ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនៅរោងចក្រ និងចំណុចបញ្ចប់ (Finishing) ឲ្យឆ្លើយតបតាមប្លង់។
- រៀបចំរបាយការណ៍ និងឯកសារបច្ចេកទេសផ្សេងៗ។
3. លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការ៖
- បរិញ្ញាបត្រ វិស្វកម្មសំណង់/ឧស្សាហកម្ម/Interior Design ឬវិស័យពាក់ព័ន្ធ។
- បទពិសោធន៍ ≥ ៥–១០ ឆ្នាំ ក្នុងការរចនាប្លង់ ឬរោងចក្រ។
- ជំនាញក្នុងការប្រើ AutoCAD / SketchUp / SolidWorks (អាទិភាព)។
- ចេះគណនាបរិមាណ សម្ភារៈ និងចំណេះដឹង QC/Production។
- មានជំនាញដឹកនាំ ការសហការល្អ និងអាចធ្វើការក្រោមសម្ពាធ។
4. ម៉ោងធ្វើការ
- ចន្ទ ដល់ សៅរ៍ ពីម៉ោង ៨ ព្រឹក ដល់ម៉ោង ៥ ល្ងាច។ សម្រាកម៉ោង ១២ ថ្ងៃត្រង់ ទល់ម៉ោង ១ រសៀល។
5. ទីតាំងការងារ
ស្ថិតនៅក្នុង គម្រោង បុរី ប៉េង ហួត ដឺហ្គ្រេនស្តារផ្លាទីនីម (បឹងស្នោ)។
6. អត្ថប្រយោជន៍៖
- ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំឆ្នាំ
- ដំណើរកម្សាន្តប្រចាំឆ្នាំ
- ការជប់លៀងប្រចាំឆ្នាំ
- ការតម្លើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ
- ការឧបត្ថម្ភលើការសិក្សា
- ការបណ្តុះបណ្តាលពីខាងក្រៅ និងពីក្រុមហ៊ុន
- ប្រាក់អតីតភាពការងារ
- ប.ស.ស